Оффер

Оффер что это такое простыми словами — 5 секретов (+инструкция)

Нравится наблюдать когда неподалеку от моего дома открывается какой-то новый магазин. Всегда ждешь чего-то новенького. Вдруг что-нибудь предложат эдакого? Но, как правило, оффер что это такое простыми словами, владельцы этих магазинов не слышали.

Был недавно был случай, когда я спускался в пешеходный переход, а на парапете стоял громкоговоритель и методично зазывал проходящих мимо людей в новооткрывшийся магазин одежды. Он находился как раз через дорогу.

Думаете толпа людей сметала дешевые джинсы, куртки и футболки?

Краем глаза я посмотрел на почти пустой торговый зал и именно в тот момент решил написать данную статью. Ведь если бы у этих ребят был грамотный оффер, то они бы продали весь товар, который был в наличии, за один день.

Одежда у них оказалась качественной и сравнительно дешевле, чем у конкурентов. Но люди неохотно заходили внутрь. Даже не смотря на то, что вход в магазин был оформлен по главным правилам мерчандайзинга.

Этапы создания продающего оффера

Определите целевую аудиторию

Кажется все просто и уже написано много раз, но это самое важное!
Составьте портрет своего покупателя: доходы, вкусы и интересы. Проанализируйте страхи целевой аудитории, переживания и возражения

Получив ответы на все вопросы, нужно детально проанализировать товар и связать его с потребностями аудитории. Таким образом вы найдете ценность товара для вашего покупателя даже не смотря на обилие подобных товаров на рынке.
Определите характеристики, которые важны для ЦА. Что им важнее: цена, качество, уникальность товара?
Добавьте ценность предложению. Какие могут быть ценности: экономия денег или времени, подарок, выгода, гарантия. Например, купив участи в марафоне, вы получите поддержку 24/7, дополнительные бонусные видео при полной оплате.
Проанализируйте конкурентов. Найдите 10 основных конкурентов, которые предлагают аналогичный товар и сравните их с вашим. Какие преимущества у конкурентов, какую выгоду предлагают?
Составьте свой оффер и проанализируйте его, ответив на 2 вопроса:
Купили бы вы продукт, прочитав данный оффер? Если ответ положительный, то переходите ко второму вопросу. Если ваш ответ НЕТ, то подумайте почему? Найдите причины отказа от покупки и постарайтесь их устранить.
Почему нужно купить именно этот товар? Потребитель должен видеть реальную выгоду. У него не должно сложиться впечатление, что ему «впаривают».
Ответив на эти вопросы — вы получите работающий оффер.

Особенности офферов в социальных сетях

И речь не только о том, что во втором случае люди будут сами к вам приходить, чтобы увидеть ваше торговое предложение.

Это мелочи, ведь иногда и с владельцами других сайтов можно договориться, предложив свой оффер.

Что интересно, часто люди с радостью продают рекламу за бартер, который стоит гораздо меньше, чем стоила бы реклама в рублях.

Например, проход в солярий может стать поводом прорекламировать ваш салон красоты. Но в деньгах такая реклама обошлась бы в несколько раз дороже.

Допустим, вы занимаетесь производством смартфонов. Вы сможете обменять один из ваших товаров на определённый объём рекламы.

Допустим, себестоимость модели – 20 тысяч рублей. А продаёте на рынке вы его за 60.

И если вы договоритесь о рекламе на 40- тысяч рублей, а оплатите смартфоном (который будет нужен блогеру), то вы выигрыше останутся обе стороны.

Если говорить об услугах, то хорошие шансы у салонов красоты.

В теории можно и обменять на абонемент в спортивный зал, но тут уже вероятность меньше.

О креативах

Креатив — это по сути своей продукт, так как в affiliate-маркетинге люди сначала “покупают” фото или видео, а уже потом оплачивают сам товар. В нише финансов, где перед совершением каких-либо действий люди всё тщательно обдумывают, качество креатива имеет чрезвычайное значение, поскольку картинка должна вызвать у юзера доверие. 

Креативы лучше готовить самостоятельно — это увеличит конверсию по сравнению с заезженными крео из спай-сервисов, которые юзают все. Креатив должен в себе содержать описание преимущества данного оффера: “Займ за 5 минут”, “Кредит без справки о доходах”, “Первый займ без процентов”, “Бесплатное обналичивание кредитных средств”, “Вам одобрен кредит/карта» и тому подобное. Картинка должна быть яркая и примечательна на фоне других рекламных баннеров, но при этом выдержанная в строгом стиле, поскольку это всё же финансовый продукт, а не очередная китайская хренорезка.  

Как сообщить о своем решении рекрутеру

Принятие предложения

Вы уже отправили предварительное сообщение о том, что получили предложение. Теперь пришло время для официального ответа.

Когда оффер еще лучше, чем ты предполагал

Лучше всего оформить его письменно – обычным письмом или электронным. Если вы общались с рекрутером по электронной почте, лучше там же и продолжить.

Письмо должно быть кратким, главная тема – ваше согласие. Избегайте двусмысленных формулировок. Если не уверены в деталях, уточните их, прежде чем отсылать письмо. Вот, что необходимо включить в сообщение новому работодателю:

• четко напишите, что принимаете предложение;
• еще раз перечислите и подтвердите условия найма, включая зарплату, название должности, соцпакет, а также возможность участия в акционерном капитале;
• подтвердите дату выхода на работу;
• поблагодарите за предоставленную возможность и выразите воодушевление по поводу новой работы.

Также очень важно упомянуть медицинскую страховку, возможность обучения или прочие выгоды, о которых вы договаривались с рекрутером. Он должен понимать, какую версию предложения вы принимаете, чтобы ничего не перепутать

Не забудьте указать номер телефона, чтобы с вами можно было связаться, если понадобится прояснить детали.

Отказ от предложения

Иногда должность просто вам не подходит. Или же вам предложили что-нибудь получше в другой компании

Если так, нужно уметь вежливо отказаться и поблагодарить за проявленное к вам внимание

Если вы озвучите компании то, что вас не устраивает в оффере, она может предложить условия получше

Пишите кратко и деликатно, но четко дайте понять, что вы отказываетесь. Можете объяснить, почему, если это не вызывает у вас дискомфорта, но это необязательно.

Если компания не захотела обсуждать зарплату повыше и соцпакет получше, имейте в виду: если вы об этом напишете, они могут передумать.

Если они и впрямь очень в вас заинтересованы, то на данном этапе могут сами предложить обсудить ваши условия. Поблагодарите рекрутера, менеджера, проводившего собеседование, и руководство компании за потраченное время.

Шаг 4. Формулируем оффер

Ранее мы уже писали о протестированной формуле идеального оффера:

Идеальный оффер = Конкретная выгода Вкусные бонусы Гарантия Ограничение Призыв к действию

Пример протестированной формулы оффера

Сегодня рассмотрим еще 2 формулы, которые облегчат вам муки составления оффера:

«Потребность характеристика продукта, закрывающая ключевой фактор принятия решения»

Выносим в оффер потребность целевой аудитории и добавляем важную характеристику. Например, потребность «получить допуск СРО», факторы принятия решения «быстро», выгоды – «без посредников» и «за 24 часа». Ниже пример лендинга с готовым оффером:

Пример оффера по формуле «потребность выгода»

«Идентификация (представитель целевой аудитории) его «боль» решение проблемы»

Пример: «Как укрепить иммунитет малыша с помощью закаливания? Курс для мам детей от года до пяти.»

Как вы понимаете, нужно пробовать разные формулы

Однако, есть ряд характеристик, на которые стоит обратить особое внимание при составлении оффера.

Офферы в дейтинге, на которые также стоит обратить внимание

Новые офферы

Интересные предложения выходят в паблик не так часто, как хотелось бы. В тоже время, когда они все же выходят, особенно крупные реклы на множество гео, их всегда стоить затестить.

Преимущества очевидны: новый бренд, что-то новое и свежее для пользователей, а также относительно пустая база имейлов у рекла на момент выхода.

Приватные офферы

Тут относительно те же преимущества, что и у новых офферов, но отдельно можно выделить отсутствие большой конкуренции. Их можно получить при положительном сотрудничестве с партнеркой, через вашего менеджера. Но все же приват — это не всегда значит, что его не дают в паблик именно по той причине, что он показывает очень хорошие результаты на множестве источниках. Часто они находятся там и по причине мелких КАПов и очень чувствительных KPI.

Как оформить оффер о приеме на работу?

Поскольку в нормативно-правовых актах понятие job-offer отсутствует, соответственно нет унифицированного бланка этого документа. В связи с чем форма и содержание документа разрабатываются каждой организацией самостоятельно. Фактически в бумажном предложении о работе должно быть четко детализировано все, что кандидат должен знать об условиях найма. Все они, как правило, оговариваются ранее на собеседовании.

В частности, содержание оффера может включать в себя следующие элементы:

• название организации;
• наименование вакантной должности, которую предлагается занять соискателю, а также указание на структурное подразделение;
• примерный уровень зарплаты, обычно в письме уточняется, что будет входить в оплату труда, например, какие-либо бонусы, премии и тому подобное;
• льготы, социальные гарантии и компенсации, которые получит работник, в том числе и при увольнении;
• срок действия приглашения на работу
• описание основных должностных обязанностей;

Вам также будет интересно:

— Заявление о приеме на работу. Образец и бланк— Что убрать из обязанностей главбуха, чтобы не платить долги за компанию

• тип занятости: полная, частичная, удаленная и тому подобное;
• график работы;
• сведения об отпусках;
• наличие испытательного срока и его продолжительность;
• предполагаемая дата, с которой придется выйти на работу;
• подпись руководителя;
• прочие сведения, например, повышение квалификации за счет работодателя, компенсация части расходов за наем жилья, дополнительное медицинское страхование и тому подобное.

Исходя из вышеизложенного, job-offer фактически представляет собой письмо с предложением о работе наиболее подходящему соискателю. Приглашение содержит введение в должность и прочие детали работы, включая предполагаемую дату начала выполнения обязанностей, вознаграждение, график и прочие условия, которые помогут кандидату решить принимать предложение или отказаться от него.

Скачать образец оффера о приеме на работу

Следует учитывать, что работодатель может рассылать аналогичные приглашения на одну вакансию сразу нескольким потенциальным работникам, подходящим по опыту и уровню профессиональных знаний.

Требовать от соискателя, которому направлено предложение, подтверждения факта получения письма нельзя. Однако работодатель может четко обозначить срок в течение которого специалист вправе воспользоваться приглашением.

Если сотрудник будет фактически допущен к выполнению обязанностей, перечисленных в оффере, работодатель будет обязан подписать с ним официальный трудовой договор. Согласно положениям ст. 67 ТК РФ, для оформления трудовых отношений руководству отводится ровно три рабочих дня. Кроме заключения контракта должен быть издан соответствующий приказ и внесены сведения в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.

Как правило, документ составляет уполномоченное лицо — обычно сотрудник, в чьи обязанности входит подбор кадров в организацию. После оформления документа, он направляется начальнику отдела кадров для согласования. Поскольку нормативная составляющая отсутствует, документ можно оставить без подписи руководителя, но на практике ее все же ставят, потому что это отвечает правилам делового письма.

Вам также будет интересно:

— Перевод на другую должность работника по инициативе работодателя: как перевести работника на другую работу— Перевод работника в связи с производственной необходимостью

Как составить оффер?

Начать стоит с перечисления предоставляемых услуг.

Единственное, если вы хотите позиционировать свои услуги как самые дешёвые, то вам нужно будет подтверждать это ценой.

Здесь можно говорить про изучение рынка и конкурентов.

В какой-то степени, это правда

Но здесь важно находить правильный баланс между ценами конкурентов и себестоимостью

Иногда лучше седлать дешевле, если вам и производство обходится дешевле, чем конкурентам.

1. В первом случае вам нужно просто перечислить услуги.
2. Во втором стоит перечислить и преимущества.

Первое – обычная реклама на сайте. А вот второе — это уже попытка договориться с блогером на условиях, которые устроят вас обоих. И тут уже стоит расписывать преимущества сотрудничества.

Если речь о деньгах, а не об услугах, то можно не тратить на это много времени.

Оформление job offer в 2021 году

Трудовым законодательством понятие job offer, а также правила его оформления не определены. Поэтому многие компании используют произвольную форму без каких-либо условностей, забывая о том, что приглашение на работу является официальным документом, который составляется в определенном формате с соблюдением ряда принципов.

Это интересно: Акт о необходимости выполнения дополнительных работ образец

Содержание, форма и структура

Так, job offer представляет собой официальное письмо.

Необходимо его оформлять только на фирменном бланке компании с соблюдением определенной структуры в следующем виде:

• обращение к оппоненту в уважительной форме, желательно по имени отчеству;
• уведомление о предложении работы, то есть текст должен быть составлен только в виде предложения, а не требования занять должность либо же приступить к своим обязанностям немедленно;
• предоставление информации о некоторых условиях работы, но не всех, которые впоследствии войдут в трудовой договор, а только части из них, — к примеру, размера заработной платы, некоторых обязанностей, но в общем, а также условиях соцпакета;
• предложение явиться в компанию для оформления приема на работу в определенный день и обсуждения иных организационных вопросов;
• перечень документов, которые необходимо иметь при себе согласно требованиям закона.

При этом в указанном письме не желательно отображать практически все условия будущего сотрудничества, так как в случае отказа сотрудник может признать сей документ предварительным договором и обязать его выполнять уже в рамках закона.

Также не стоит включать в письмо некоторые организационные мелочи в виде даты получения и росписи сотрудника, который согласен с вышеизложенным, учитывая, что при наличии двух подписей job offer можно опять же признать сей документ предварительным соглашением.

Правила оформления

Учитывая, что приглашение на работу от работодателя, образец которого представлен ниже, является официальным письмом, в процессе его оформления нужно соблюдать ряд обязательных правил, определенных нормами кадрового делопроизводства.

Кто составляет?

Сам документ будет составляться работником отдела кадров, который пропишет ряд условий будущего сотрудничества, а также закрепит все организационные вопросы — от даты явки в компанию, до перечня документов, которые необходимо при себе иметь уже для заключения трудового договора и оформления иных формуляров.

От чьего лица?

Основным моментом, которые может вызвать спорные вопросы при отказе в приеме на работу после получения приглашения, является составление документа в виде предварительного договора.

А так как договор обязательно должен содержать в себе подписи обеих сторон, одной из которых является директор, job offer желательно составлять не от лица руководителя, а от компании в общем.

Кто подписывает?

При этом приглашение обязательно будет подписываться официальным лицом, коим в данной ситуации может быть тот же руководитель отдела, в котором впоследствии будет работать приглашенный претендент, либо же представителем компании может выступить начальник отдела по персоналу.

Это так же будет правильным решение, учитывая, что на этой стадии ведутся только переговоры и решаются кадровые вопросы, и не более.

Образец (пример и бланк)

Учитывая, что job offer только приобретает популярность, и не все кадровые работники знают, в каком форме составить указанный документ, желательно воспользоваться типовым формуляром.

Образец письма-приглашения на работу представлен на нашем сайте:

Приглашение на английском языке

Как ответить работодателю?

Правильно составленное приглашение на работу формально не имеет юридической силы, поэтому указанное письмо нельзя рассматривать как предварительный договор, обязательный к исполнению.

Тем не менее, после получения сего документа будущий работодатель также ждет от претендента определенных действий, которые опять же законом не определены, но в деловом мире приняты.

Как составить предложения для продажи товаров

Подобрать оффер для эффективных продаж товаров можно по такой же схеме, но в данном случае, у вас гораздо больше возможностей конкретизировать достоинства вашего продукта.

Например, вы продаете оборудование для сталелитейного цеха.

Оборудование хорошее, надежное, и помогает ускорить производственный процесс, а также снизить трудозатраты персонала.

Но в нем вы должны показать не это, а то, что оптимизация производственного процесса, доступная благодаря указанному оборудованию, поможет предприятию увеличить доход на 20% в месяц.

Переводя оптимизацию производства в реальные деньги, вы сможете создать более мощный вариант.

Вот неплохой пример подобного оффера: Увеличьте прибыльность каждого дня работы сталелитейного цеха на 1000 долларов благодаря использованию нового оборудования.

Но если целевая аудитория является снабженцами, то гораздо больший интерес для них предоставляют скидки, именно поэтому в сегменте В2С наибольшей ценностью являются акции и скидки.

Кстати, такие способы отлично работают для продаж:

Купите туфли из осенней коллекции со скидкой 20%!

А вот еще лучший вариант, который минимум в 2 раза увеличит ценность оффера:

Только в июле купите туфли со скидкой 20% из новой коллекции!

Секрет тут состоит в ограничении по времени, чем меньше у человека времени для того, чтобы воспользоваться акционным предложением, тем большую ценность оно для него представляет.

Это психология, и это работает.

Однако, если в стоимости вашего товара не предусмотрены скидки, то лучше их не предоставлять, а увеличивать ценность товара. Все дело в том, что при снижении цены даже на 5%, вы теряете до 25% чистой прибыли, так как закупочная стоимость товара не изменится просто от того, что вы дадите людям скиду, а снизить цену можно за счет собственной прибыли. Поэтому, если можете позволить себе скидку — делайте ее, но помните, что вы лишаетесь собственной прибыли.

Торгуйтесь и решайте

Итак, у вас есть официальное предложение. Пора решать, принимаете ли вы его, будете ли торговаться – или откажетесь.

Тщательно обдумайте предложение

• Подходит ли вам эта роль?
• Все ли в этой роли соответствует вашим требованиям?
• Не обсудить ли зарплату повыше и дополнительные «плюшки»?

Если вас все устраивает, можете пропустить дальнейшие подсказки и просто отправить ответ с согласием.

Разберитесь, что мешает вам сразу согласиться

Если все еще сомневаетесь – не бойтесь снова обратиться к рекрутеру с вопросами. Попросите дополнительную информацию о должности, коллективе и компании. Если вы досконально изучите предполагаемые обязанности и место работы – возможно, это поможет определиться.

Сомневаться — это нормально

Очень часто новая работа вроде бы идеально подходит, и вы уже почти готовы согласиться. Но вы почему-то колеблетесь.

Может, зарплата ниже, чем вы рассчитывали, или вам кажется, что вы способны на большее, чем вам предлагают?

Указаны ли в предложении социальные блага, участие в капитале компании? Может, именно это склонило бы вас к положительному ответу? В таком случае лучше всего выступить со встречным предложением и поторговаться с рекрутером насчет зарплаты и дополнительных «плюшек».

Делайте следующий шаг

Уже приняли решение и выбили себе условия получше? Теперь можно официально ответить на письменное предложение. Для этого нужно составить письмо с согласием или отказом. Помните: вы можете передумать даже после того, как согласитесь. Если чуть позже обнаружится, что эта должность вам все-таки не слишком подходит, можно вежливо отказаться от предложения и продолжить поиски.

Примеры успешных офферов

Ну и куда же без образцов. Начнем с удачных. Возьмем самые топовые ниши в интернет-маркетинге и постараемся выделить основные блоки, которые мы уже зафиксировали для себя. Для начала — он-лайн образование.

Школа интерьерной визуализации

Можно даже назвать это минутой славы). Вот мой лид-магнит по привлечению целевой аудитории для моей школы по 3д графике. Все основные атрибуты оффера сразу на главном экране: Заголовок(1), УТП(2), Призыв к действию(3).

Ниже идет основной текст в виде буллетов:

Я намеренно спрятал их чуть ниже на отдельном экране. Как показала статистика, многие люди даже не прокручивают вниз экран, а просто вводят свой имейл.

Кроме этого, для визуального знакомства со мной, добавлено приветствие в виде видео, для более доверительного контакта с аудиторией.

Ниша похудение

Отличный пример у одного из моих знакомых в данной нише. Хороший заголовок из двух слов. Подзаголовок полностью раскрывает точку А и точку Б, а также способ, благодаря которому можно получить результат.

Единственное, что немного смущает, это оформление. Ну нельзя по дизайну оставлять красный шрифт на светло зеленом фоне. Да и остальные надписи также не сильно читабельны.

Успокаивает лишь то, что трафик сюда заходит непосредственно с сайта, через SEO продвижение. А значит аудитория подготовлена и знает чего хочет. При следующей встрече обязательно спрошу какая конверсия у данного оффера.

Страсти мордасти

Ну и куда же без ниши отношений. В последнее время в этой сфере обрела популярность тема возврата бывшей (бывшего). Взгляните на скриншот ниже. По первому взгляду кажется, что это “провальный провал”, но давайте разберемся чуть подробнее.

Есть ли тут заголовок? Есть, хотя и достаточно длинный. Но в нем содержится обещание. Хотя слово “безвыходной” можно и заменить. Например, как вернуть жену, даже если она ушла полгода назад и берет трубку телефона через раз.

Почему я выбрал данный образец в качестве успешного? Потому что это “мягкая” ниша. То есть такая, в которой сложно выделить конкретный измеримый результат.

Несмотря на невзрачное оформление, отличный оффер. К тому же, такие простые странички дают хорошую конверсию. Но это не точно).

Чем является Job offer с точки зрения закона?

Джоб-оффер не имеет юридической силы и не признается трудовым законодательством. Получатель имеет право отклонить предложение, вернув его с соответствующей резолюцией. Он может передумать и отказаться от работы даже после подачи согласия. Никакие санкции за отказ не предусмотрены.

Джобб-оффер является гарантией, а не обязательством трудоустройства. Соискатель, получивший приглашение, может быть не принят на работу. Обращаться за защитой своих прав стоит, если во внутренних документах организации прописано, что job offer обязывает принимать получателя письма в штат. Но обычно работодатель не берет на себя подобные обязательства.

Исторические аспекты

В европейских странах предложение о работе имеет официальный статус. Работодатель обязан трудоустроить гражданина, получившего job offer, по указанной в нем должности или профессии в указанные сроки. Документ служит основанием выдачи трудовой визы, вида на жительство и иных необходимых бумаг иностранным работникам миграционным департаментом.

В российских реалиях джоб оффер прижился благодаря деятельности зарубежных компаний, использующих действующие в фирмах стандарты работы с персоналом при найме россиян. Так как создавали предложения на трудовом рынке известные иностранные корпорации, job offer сформировал определенный имиджевый эффект.

Русские фирмы, позиционирующие себя в качестве солидных и надежных, стали использовать документ для найма топ-менеджеров и сотрудников, обладающих значительным багажом знаний и практических навыков.

Контроффер: схема, причины, следствия

Почему делают контрофферы? Три гадких причины для удержания

1. Работодатель понимает, что не сможет найти вам замену за период вашей отработки.
2. Работодатель знает, сколько ему будет стоить найм нового специалиста, и таких ресурсов сейчас просто может не быть (потраченное время HR и интервьюеров, затраты на рекламу, помощь агентств, расходы на обучение и адаптацию нового сотрудника и тд). Уже работающего сотрудника не нужно ни привлекать, ни вводить в курс дела. Дать большую зарплату для работодателя гораздо дешевле.
3. Чтобы выиграть время на поиск замены вам.

Манипуляция работодателя и как её распознать

1. Начнутся пустые обещания и красивые сказки про совместное светлое будущее.
2. Внезапно выяснится, что есть какая-то новая схема развития проекта, где ваша роль должна во что-то трансформироваться.
3. Расскажут о новых челленджах и вызовах, которые так важны для вашего профессионального роста, которые вы получите только здесь и только если останетесь.
4. Окажется, что ваши карьерные перспективы уже обсуждались, и вам как раз хотели назначить встречу, чтобы торжественно объявить: «А мы ведь как раз только что обсуждали, что хотим тебя повысить и дать существенную прибавку к зарплате».
5. Будут заигрывать с вашей эмоциональной привязанностью: «Коллектив будет неполным без тебя», «Ты такой ценный сотрудник, и мы нуждаемся в тебе».

1. Если вы решите остаться, не воспримет ли ваш начальник или ваша команда вашу попытку уйти как предательство?
2. Является ли новое предложение достаточно амбициозным, чтобы остаться?
3. Прозрачен ли ваш карьерный рост внутри текущей компании?
4. Может быть, всё это попытка выиграть время, чтобы ваш начальник мог, не торопясь, найти вам замену?
5. Если вам предложили повышение (зарплаты, полномочий), то почему только сейчас? А если бы вы не пришли с мыслями об уходе, вас бы повысили?

Нас и здесь неплохо кормят

• Вы всё равно уйдёте. По наблюдениям рекрутеров и согласно различным исследованиям, сотрудники выбравшие остаться в компании, всё равно покидают её в течение 6–12 месяцев.
• Новая сумма вашей зарплаты может оказаться напряжной для компании. И за вашей спиной вам начнут искать более «дешёвую» замену.
• Карьерное самоубийство: без новых челленджей рост в рутине практически невозможен.
• Ещё раз про сокращения: вы станете номером один в списке, если у компании начнутся трудные времена.
• Факторы, мешающие комфортно работать никуда не денутся. Скорее всего, первое время вам будет полегче, но потом вас накроет с новой силой.
• Принятие контроффера (чаще всего) – это более эмоциональное решение, нежели чем рациональное. Вам кажется, что ваша команда не справится без вас, задачи не сделаются, а клиенты никогда не будут счастливы. Но уж поверьте: всё будет хорошо. Мир не рухнет.

Приглашение на собеседование по электронной почте

Когда вы получили приглашением на собеседование на почту, сначала сделайте анализ информации из письма: название должности, функционал, название организации, ее адрес, имя и должность приглашающего. Этого вы так нетерпеливо ждали? Адресат вам знаком?

Если приглашение пришло с работного сайта или в ответ на обращение к работодателю, найдите первоисточник вакансии, и еще раз изучите всю доступную информацию о ней и компании. Перепроверьте – это именно то, что вам надо, или вы отправили резюме не обдумано, не сильно надеясь на отклик?

Сторителлинг, или Истории компании как HR-инструмент>>>

В первом случае смело шлите согласие о встрече, образец которого см. ниже. После этого начините готовиться к всевозможным каверзным вопросам рекрутеров: изучите интернет и расспросите своих более опытных знакомых, которые успешно прошли сложный отбор в хорошую компанию.

Во втором случае сделайте более глубокий анализ информации о вакансии и оцените: справитесь ли вы с данным функционалом, удовлетворяете ли всем требования работодателя, а он вашим?

Да, безусловно, если вас пригласили, можно сделать вывод, что ваше резюме заинтересовало. Но, к сожалению, подбором персонала не всегда занимаются профессионалы. Поэтому если вы видите, что есть существенные разногласия между вашим резюме и запросом работодателя, велика вероятность, что вас пригласили без глубокого анализа резюме.

В этой ситуации есть риск, что вам сразу навстрече извиняясь, скажут, что ошиблись, либо все же начнут расспрашивать об опыте и все равно откажут. В итоге вы потеряете время на дорогу и встречу.

Чтобы это исключить, сначала созвонитесь с адресатом, или уточните в письме моменты, которые вас смущают. И только потом давайте положительный ответ на приглашение. Так вы сэкономите время и избежите очевидного отказа.

Читайте по теме в электронном журнале

• Инструкция по кадровому делопроизводству: что изменить, чтобы применять новую Методичку в компании
• Как оформить пять кадровых документов по новой Методичке Росархива
• Три поучительные истории, в которых кадровик слишком много на себя берет

Если же вы получили приглашение от совершенно неизвестной вам компании, есть вероятность, что это спам или мошенники. Поэтому соберите всю доступную в интернете информацию о данном работодателе. Найдите сайт компании, изучите ее направление работы, историю, награды. Почитайте отзывы о компании кандидатов, которые проходили в ней интервью, ее бывших сотрудников и клиентов.

Вас заинтересовала эта информация, вы готовы работать у данного работодателя? Если «да» – пишите положительный ответ и идите на встречу. «Нет» – продолжайте поиск и верьте, что вы обязательно получите интересное предложение.

Читайте по теме в электронном журнале «Справочник кадровика»:

• Как отказать в заключении трудового договора: 7 готовых формулировок
• Как без проблем отказать в приеме на работу